小黏黏糕：不休没钱拿还要干活，必须休啊！以前从来没有休过，线月份，旅游淡季，把双休日拼一拼出去旅游。

　　了了：一直以为带薪年休假只有偶像剧里那些潇洒的白领才有，老板从来没提过，公司里也没看见谁请过，今年一问，嘿，竟然有的！我工作3年了，活活亏了10天假，苍天啊，好肉痛！

　　春暖花开：政策法规的实施，光靠企事业单位的自觉执行是行不通的，有关部门应该在政策法规实施后进行有效的监管，才能真正落实，才能真正保护用人单位和劳动者双方的权益。

　　小黏黏糕：有固定的活没办法，加班加点做好再轻松地去，轮班的话么跟同事说好嘛，有借有还是OK的。

　　小鱼小虾和小米：我们倒是有年休假的，不过很难请。老板要我们自己安排好工作才可以请。本来就是人手不够的节奏，大家都忙得跟狗一样，谁还能腾出手来顶班。眼睁睁看着年休假过期。想想就抓心挠肝，还不如没有年休假，一开始就好死心了。

　　碗在水中央：我们年休假要提前半年申请的。去年申请了11月份的假，结果约好的人都临时有事，放了我鸽子。然后我哪也没去，在家窝了5天，没劲。

　　薄荷芽儿：我们部门是一个萝卜一个坑填好的，平时请病假老板都喊黄天了。去年提出年休假的申请，老板说人手实在不够，让我缓缓，缓着缓着，就没有然后了。

　　独钓客：带薪休年假，一个很美丽的饼。在诸暨，好像就盾安等少数的几个企业有这福利的。

　　宇田：带薪年休假这事，对于单位和大企业来说，是可以践行的。但是对于一些小企业来说，是难以做到的。特别是那些以计时计酬劳的小企业，干一天活算一天的工钱，带薪年休假这件事，对很多劳动者来说，基本就是从未享受过。别说年休假了，有很多企业双休日都是没有的。还有很多企业两班倒，让劳动者一连干12个小时。还有很多企业，连“五金一险”也没缴的。所以，保障劳动者权益，归根结底是社会经济的发展、劳动者素质的提高、重要产能的升级。

　　小俞（化名）在山下湖镇一家珍珠养殖公司做淘宝客服一年多了，按理说，她今年有带薪年休假可以请。可是说起公司的年休假，小俞蛮心塞的。

　　“我们公司规定职工工作满一年以上，可以有7天的带薪年休假，但是又规定只有过年前一个月可以安排，不能分段休。如果公司比较忙，或者有特殊情况就不能请。如果在这个月里年休假没有休完，那么过期作废，而且算正常上班，没有加班费。”小俞说。

　　有网购经验的人一定知道，一般过年前的一个月是电商最繁忙的时段之一。小俞说，那个时候他们公司三天两头搞活动，忙得不得了，所以那个月基本上都没有办法休假，更别说休完7天了。

　　小俞的工作平时是单休，多休一天就要扣一天的工资，所以她特别心疼自己被过期作废的年休假。她好想问问，公司这样的休假制度到底合不合理，合不合法？

　　带薪年休假究竟是员工的福利还是权利？记者跑了趟市人力资源和社会保障局，政策法规科科长杨一新介绍说，早在2007年底，国务院第198次常务会议就通过了《职工带薪年休假条例》，并于2008年1月1日起实施。

　　条例规定了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上但不满10年的，可以享受5天带薪年休假；已满10年不满20年的，可以享受10天年休假；已满20年的，可以享受15天年休假。所以案例中的小俞是有权利享受5天年休假的。

　　那么，案例中的这家公司有没有权利限制员工请假的时间呢？杨一新说，条例第五条是“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。“所以该公司规定员工只能在过年前一个月内申请年休假也是可以的，但是不能分段请是没有道理的。条例有规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

　　杨一新认为，像小俞这种情况，可以尝试和公司好好沟通一下，结合实际情况，调整一下职工安排年休假的时间。实在不能安排的，可以商量着兑现成相应的年休假工资报酬。

　　李萍（化名）在大唐镇一家服饰公司上班，关于年休假，她也是纠结得不得了。“我们是单休的，忙的时候连单休都没有。好想痛痛快快放几天假，出去旅游一次。可是我们没有年休假，老板不提，所有员工竟然也都不提。”

　　大专毕业的李萍是有法律意识的，她也想过找领导要年休假，可是这个想法立马被周围的同事泼了冷水。“你做梦吧！”“不想干了？”李萍听得心凉凉的，争取年休假的念头渐渐熄灭。

　　记者在和网友的互动讨论过程中也发现，很多网友的想法和李萍的同事差不多，已经习惯了没有年休假，对争取不抱希望。那么，李萍想要争取年休假的想法到底可不可行？当年休假的权益得不到保障，又有多少人向劳动保障部门投诉了？

　　之前记者在采访杨一新科长的时候已经确认，年休假是员工的权利，不是福利。所以李萍可以向公司领导提出请年休假的要求。如果领导拒绝给假，又拒绝支付年休假工资报酬，那么李萍还可以向人社局投诉，请求劳动仲裁。

　　记者在仲裁科了解到，职工投诉单位没有支付年休假工资报酬的案例每年都不少，不过都是附在其他投诉上的。“一般都是将要离职的员工投诉老板拖欠工资、加班费什么的，顺便提出兑现年休假工资报酬。单独来投诉年休假的案例，在我的印象中几乎没有。”副科长楼颖说，“不过，大家的法律意识越来越强，以后就难说了。”

　　一年之计在于春，最近招聘会到处开花，新一轮的公也将来临，很多诸暨人开始规划或重新调整职业道路。下期互动版，我们想选一个轻松的角度来讨论职业的问题——诸暨“丈母娘”眼里的最佳职业和最差职业。

　　具体参与讨论的方法，一是登录诸暨网论坛跟帖；二是加入互动网友群（QQ群号：94287505）讨论；三是来电来信发表意见（电线；邮箱：)。您的高见以及故事，我们将择优刊发在下期的互动版上。

　　该栏目的帖源来自诸暨网论坛（bbs.zjrb.cn），本报每期都会选择网友发布的意见帖刊登，并且附上相关部门的回复信息。亲，对民生问题有意见有想法，记得登录诸暨网论坛哦！

　　网友zj三棵树：城乡公交109路诸暨郭家车站至店口、郭家车站至阮市，请长运公司告知早上具体的发班时间。早上没有到发班时间前运行接客的109路公交必须收取现金是否合理？早上没有发班前运行的109路公交车拒刷公交卡、残疾证，老年证等，是否合理？城乡公交109路车体内请公布举报监督电话，如果持相关优待证不能使用强制要求乘客下车是否合理？

　　交通局发言人：城乡公交109路诸暨郭家车站至店口、郭家车站至阮市班车早上第一班车发班时间均为早上6点。公交卡、残疾证、老年证等惠民政策是明文规定的，不论时间段，凡营运期间都有效。对于网友提到的监督电话一事，所有营运车辆车体内外都有张贴标识。若网友碰到该类事件，可以记下车牌号、时间等信息，拨打12328进行投诉，一经查实，将严肃处理。公司也会加强这方面的监督管理。

　　网友lorry：出租车是一个城市的窗口，用诸暨话形容就是“出面相”。然而，我们这个城市的出租车并没有给诸暨“长脸”，大多出租车存在脏乱差的现象。不仅车体满身灰尘，车内不难发现垃圾和污迹，尤其在那白色的座套上，大片的污迹显而易见，有的甚至令人作呕。有的车辆内更是五味杂陈，尤其在夏天，气味难闻至极。

　　不仅如此，出租车驾驶员的素质也有待提高，一些人没有公共意识，在车内抽烟也是家常便饭。

　　请问作为我市的形象，在我们日益提倡城市细化管理的当下，运管部门是否对出租车的整洁做出相应的评定、奖罚？还是听之任之？

　　交通局发言人：我们会加强对出租车驾驶员文明营运教育工作，并制定相应的考核细则，以进一步规范出租车司机运营行为，提升出租车驾驶员的服务质量。建议广大乘客在遇到出租车违规情况时，记下违规车相关信息（如车号、司机姓名、时间和地点）等直接拨打12328投诉。

　　网友诚鉴：城市广场的环境是越来越好了，成了市民休闲娱乐的好去处。最近去过几次，发现有几个细节问题，希望管理部门能注意一下，看看是否可以改进：

　　2.那个八卦石子路每天都有很多人在那边走，其中有一块石头缺失已久，是不是可以补一下。少了一块总觉得不完美了！还有中间那个水坑里有少量垃圾！

　　3.今天早上去的时候，发现环卫工人用湿漉漉的拖把在拖椅子（貌似反而越拖越湿、越拖越脏），其实个人觉得昨晚刚刚下过雨，露天的椅子也没必要这样去拖，即使是晴天有些灰尘也正常。还有，拖把在大家看来总是用来拖地的。当然如果是拖椅子专用倒也无妨！

　　4.多戴山靠近东二路（新路）那边的山坡貌似有种菜现象（也有可能是看错了）。

　　5.从原来夜市一侧这边上山左侧路边地面（大概半山腰）有电线现象，是不是会有漏电事故发生。

　　建设局发言人：非常感谢您对广场管理的关心，您提醒的5个细节我们已经全部进行了落实。阅报栏字请广告公司重新制作；缺失的石头和电线管（雨水冲刷后线套管露出）次日中午前处理完毕；多戴山靠近东二路山坡年内刚完成山坡绿化，未发现种菜现象；用拖把给椅子搞卫生保洁员比较省力，拖把也是专用的，我们找更合适的工具后马上进行更换，我们要求保洁员每天对座椅进行擦拭（雨后擦拭一遍是为了预防坐墩上积水）。广场管理不怕细，我们会加强工作人员巡查力度和深度，更好地做好服务工作。大家如果在广场发现问题，也可以直接拨打87223296或87031023告知，我们会在最短的时间内作出处理，谢谢！